Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Расширяем сотрудничество!

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Расширяем сотрудничество!

12 апреля 2018 года состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве в сфере обеспечения трудовых прав работников и соблюдения требований охраны и безопасности труда в жилищно-коммунальном хозяйстве Хабаровского края между Региональным центром общественного контроля в сфере ЖКХ "ЖКХ Контроль" и Хабаровской краевой организацией профсоюза работников жизнеобеспечения.

В ходе подписания соглашения, участниками было обозначено, что наибольшее количество жалоб от населения поступают на услуги, предоставляемые предприятиями жилищно-коммунальной сферы. Жителей городов и районов края волнуют вопросы капитального ремонта, качества коммунальных услуг, благоустройства придомовых территорий, проблемы с приборами учета и аварийным жилищным фондом.

Отрасль нуждается в срочной модернизации – износ сетей достиг 65-70%. Такое положение дел могут улучшить только инвесторы. А для того, чтобы их заинтересовать, необходимо отрасль сделать более привлекательной.

Лилия Нестерова подчеркнула, что подписанное соглашение будет способствовать решению наиболее актуальных вопросов в сфере жилищно-коммунального хозяйства края.


СОГЛАШЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ И СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ МЕЖДУ РЕГИОНАЛЬНЫМ ЦЕНТРОМ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ «ЖКХ КОНТРОЛЬ» И ХАБАРОВСКОЙ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ

11 апреля 2018 года город Хабаровск

Региональный центр общественного контроля в сфере жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края «ЖКХ контроль» в лице руководителя Сидорова Владимира Олеговича, именуемый в дальнейшем «ЖКХ контроль», действующий на основании Устава «ЖКХ контроль» и Хабаровская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения, именуемая в дальнейшем Профсоюз жизнеобеспечения, в лице Председателя профсоюза Нестеровой Лилии Васильевны, действующей на основании Устава Профсоюза, именуемые в дальнейшем Стороны, исходя из совместной заинтересованности, заключили настоящее Соглашение о взаимном сотрудничестве в сфере обеспечения трудовых прав работников и соблюдения требований безопасности в жилищно-коммунальном хозяйстве Хабаровского края.

Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об общественной палате Российской Федерации», Федеральным законом «Об объединениях работодателей», Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Исходя из установленных законодательством полномочий Сторон в сфере государственного надзора и контроля, контроля со стороны работодателей, общественного и профсоюзного контроля и формирования и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений, Стороны договорились о нижеследующем:

Статья 1

ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

Предметом настоящего Соглашения является взаимодействие Сторон:

- при реализации уставных положений Сторон, реализации Генерального соглашения

между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 – 2020 годы (от 05.02. 2018) и Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.г. от 16.03.2017 года, зарегистрированного Рострудом 14 апреля 2017 г. за № 8/17-19 (далее – ОТС) в сфере обеспечения трудовых прав работников и соблюдении требований безопасности в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации;

в решении комплексных проблем охраны труда и социально-трудовых отношений, а также в защите трудовых прав работников на основе совершенствования системы мер по охране труда в соответствии с Приказом Минтруда России от 07.07.2015г. №439н «Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве»;

в выявлении, устранении и предупреждении нарушений трудового законодательства РФ, в том числе в части распространения и применения ОТС с использованием для этого своих информационных, организационных и правовых ресурсов.

Статья 2

ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ СОТРУДНИЧЕСТВА

2.1. Стороны исходят из следующих принципов сотрудничества:

2.1.1. добровольность и равноправие Сторон в принятии решений и осуществлении совместных действий;

2.1.2. взаимный учёт и согласование интересов Сторон в рамках настоящего Соглашения;

2.1.3. взаимная помощь и поддержка в выполнении стоящих перед Сторонами задач.

2.2. Стороны в соответствии с настоящим Соглашением используют следующие формы взаимодействия в рамках компетенции каждой из Сторон Соглашения:

2.2.1. обмен информацией о нарушениях социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников отрасли ЖКХ, в том числе в части охраны и безопасности труда;

2.2.2. совместное осуществление мероприятий по защите социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников;

2.2.3. выявление, устранение и предупреждение нарушений социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников, в том числе в части охраны труда на основе перехода к системе управления охраной труда (далее – СУОТ) по оценке, предупреждению и управлению профессиональными рисками, сертификации работ и услуг в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

2.2.4. сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите социально-

экономических, трудовых прав и законных интересов работников, в соответствии с нормами Конституции Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права;

2.2.5. информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.2.6. содействие осуществлению контроля за коллективными трудовыми спорами, в том числе в рамках выполнения или изменения ОТС, заключенного на федеральном уровне социального партнерства, а также за коллективными трудовыми спорами, возникающими в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

2.2.7. содействие осуществлению надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов Российской Федерации в части социально-трудовых отношений в отрасли ЖКХ.

Статья 3

ОБМЕН ИНФОРМАЦИЕЙ О НАРУШЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

3.1. Обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников и требований безопасности при ведении работ предусматривает взаимное предоставление Сторонами сведений в рамках компетенции каждой из Сторон Соглашения:

о результатах собственного надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работников;

о результатах анализа и рассмотрения жалоб заявителей о нарушениях трудовых прав работников;

о нарушениях действующей системы мер по охране труда.

3.2. Стороны обмениваются также иной, в том числе статистической и правовой информацией или предоставляют ее по письменному запросу каждой из Сторон.

Статья 4

СОВМЕСТНОЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЗАЩИТЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

Совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников предусматривает:

информирование и консультирование работников по вопросам трудового

законодательства, по охране труда, в том числе посредством организации и проведения совместных семинаров, совещаний, лекций, бесед и т.п.;

проведение совместных мероприятий по осуществлению контроля за реализацией работодателями мер, направленных на охрану труда работников сферы ЖКХ и внедрении СУОТ.

Статья 5

СОТРУДНИЧЕСТВО В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАЩИТЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

Сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников предусматривает:

подготовку предложений по разработке и принятию федеральных законов и иных нормативных правовых актов с целью совершенствования системы нормативно-правового регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на основе единых, понятных и прозрачных требований к участникам трудовых отношений;

обмен правовой информацией о действующих нормах международного права и деятельности межгосударственных органов по защите трудовых прав работников, разрешению коллективных трудовых споров.

Статья 6

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Соглашение действует в течение 3 (трех) лет со дня его подписания уполномоченными представителями Сторон.

Изменения и дополнения к настоящему Соглашению признаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны представителями Сторон.

Все разногласия, которые могут возникнуть по данному Соглашению или в связи с его исполнением, будут решаться Сторонами путем переговоров.

Любая из Сторон вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Соглашения, письменно уведомив об этом другие Стороны не позднее, чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения Соглашения.

Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон, каждый из экземпляров имеет равную юридическую силу.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания уполномоченными представителями Сторон.

Возврат к списку


Профсоюзная дисконтная карта Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.